পূর্ব লন্ডনের সবচেয়ে অসুখী বারা টাওয়ার হেমলেটস!

পূর্ব লন্ডনের সবচেয়ে অসুখী বারা কোনটি? টাওয়ার হেমলেটস? হ্যা! কেন এই তকমা? বাংগালী মেয়র বলে? প্রিয় পাঠক হ্যা সত্যিই টাওয়ার হেমলেটস হলো সবচেয়ে অসুখী বারা। মানে অসুখী মানুষ এই বারাতে সবচেয়ে বেশি!

যুক্তরাজ্য সরকারের পরিসংখ্যান বিভাগের নতুন গবেষণায় এমন তথ্য উঠে এসেছে। তবে মেয়র লুৎফুর রহমানের বিরুদ্ধে সরকারের তদন্তের সাথে এই পরিসংখ্যানের কোনো যোগসাজস নেই।

তবে মানসিক স্বাস্থ্য প্রযুক্তি সংস্থা প্যারানিমো যারা এই ডেটা বিশ্লেষণ করে তারা সরকারের পরিসংখ্যান বিভাগের হয়ে কাজ করে।

প্যারানিমো সামগ্রিক ব্যক্তিগত সুস্বাস্থ্যের তিনটি বিভাগের দিকে নজর দিয়েছে: জীবনের সন্তুষ্টি, মানুষ তাদের করা জিনিসগুলিকে কতটা সার্থক মনে করে এবং সুখ। প্রতিটি স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে এই বিভাগের জন্য একটি ওজনযুক্ত গড় স্কোর দেওয়া হয়েছিল।

পারনিমো সামগ্রিক সুস্থতার শতাংশ বৃদ্ধি বা হ্রাস দেখতে এপ্রিল 2013 থেকে মার্চ 2023 পর্যন্ত প্রতিটি এলাকার স্কোর তুলনা করেছে।

টাওয়ার হ্যামলেটস হল "সবচেয়ে দুঃখজনক" পূর্ব লন্ডনের বরো, যেখানে এপ্রিল 2013 থেকে মার্চ 2023 সালের মধ্যে সামগ্রিক সুস্থতায় সবচেয়ে বেশি হ্রাস পেয়েছে। জীবনের সন্তুষ্টির মাত্রা 2.4 শতাংশ কমেছে, সার্থকতার অনুভূতি 3.95 শতাংশ কমেছে, এবং সুখ প্রতি 86 শতাংশ কমেছে।

সামগ্রিকভাবে 5 শতাংশ সুস্থতা হ্রাস পেয়েছে।

অন্যদিকে, পূর্ব লন্ডনের কিছু অংশ এক দশক আগের তুলনায় সুখী। নিউহ্যাম জীবনের তৃপ্তিতে 9.25 শতাংশ, সার্থকতায় 6.04 শতাংশ এবং সুখে 8.55 শতাংশ বৃদ্ধির সাক্ষী। এই উপাদানগুলি দশ বছরের মেয়াদে 7.95 শতাংশের সামগ্রিক সুস্থতা বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে।

পূর্ব লন্ডনের অন্যান্য বরো একটি মিশ্র ছবি দেখাচ্ছে।

বার্কিং এবং ড্যাগেনহাম (6.03 শতাংশ), রেডব্রিজ (3.15 শতাংশ) এবং হ্যাভরিং (1.68 শতাংশ) সুস্থতার বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়েছে, ওয়ালথাম ফরেস্টে এই মাত্রাগুলি 2.66 শতাংশে কমেছে৷

প্যারানিমোর সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও ম্যাথিউ ভ্যাম্পলিউ বলেছেন:"আমরা দৃঢ়ভাবে যে কাউকে চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হতে সাহায্যের জন্য উত্সাহিত করি, তা পরিবার বা বন্ধুদের কাছ থেকে হোক বা আদর্শভাবে, একজন প্রশিক্ষিত কাউন্সেলিং পেশাদার।

"এটি শুধুমাত্র নিজেদের মানুষের উপর নয়, কর্মক্ষেত্রে কর্মীর মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করার জন্য সুযোগ এবং দায়িত্ব রয়েছে। একটি সহানুভূতিশীল সংস্কৃতি গড়ে তোলা, সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস প্রদান এবং স্বাস্থ্যের চাহিদা মিটমাট করার মতো সহজ পদক্ষেপগুলি কর্মীদের জন্য মানসিক সুস্থতার উপর অত্যন্ত ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।" যোগ করেন তিনি।

সুত্র: রমফোর্ড রেকর্ডার